Częste błędy w listach motywacyjnych
* Niewłaściwe dopasowanie treści listu motywacyjnego do wymagań konkretnego ogłoszenia o pracę i pracodawcy
* Korzystanie ze ściągniętych z Internetu wzorów listów motywacyjnych bez dokonywania w nich wystarczających zmian pod kątem każdej oferty z osobna. Przedstawianie własnych zalet za pomocą wyświechtanych zwrotów: kreatywny, ambitna, szybko uczący się, pracowita, odporny na stres, etc., jeśli nie uzasadniamy tego w liście na podstawie konkretnych przykładów. Profesjonalni rekruterzy zazwyczaj dobrze znają najbardziej popularne w Internecie wzory listów motywacyjnych i sformułowania…
* Wysyłanie jednego wzoru listu motywacyjnego – choćby i własnoręcznie napisanego – do wielu pracodawców w odpowiedzi na wiele, często różniących się od siebie ofert pracy. List motywacyjny skierowany do wszystkich ostatecznie może trafić do nikogo
* Brak informacji w liście motywacyjnym, na jakie ogłoszenie jest odpowiedzią i jakiego stanowiska pracy dotyczy. Brak podania nr referencyjnego, jeśli w ogłoszeniu byliśmy o to proszeni. (Jest to szczególnie istotne w przypadku dużych firm, które często prowadzą jednocześnie rekrutacje na wiele stanowisk pracy.)